اهمیت مشاوره منابع انسانی
نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه هر گروهی، نقش اساسی در دستیابی به اهداف و دستیابی به استراتژی های سازمان ایفا می کند. به همین دلیل آموزش مدیریت منابع انسانی باید در اولویت همه سازمان ها باشد تا بتوانند کارکنان خود را به نحو بهتری راهنمایی کنند.
با توجه به پیچیدگی روزافزون فرآیندهای سازمانی، افزایش قوانین کار، تغییرات مستمر بازار و نیاز به تکیه بر تخصص، اهمیت مشاوره منابع انسانی بیش از گذشته آشکار شده است.
بی توجهی به این نیاز و تکیه صرف بر اقدامات خودجوش و سلیقه ای مدیران، پیامدهای بسیار منفی را برای سازمان ها به دنبال دارد. مهم ترین دلایل اهمیت مشاوره با کارشناسان از جمله کارشناسان تمدن پویا عبارتند از:
از تصمیمات خودسرانه و غیر سیستمی خودداری کنید
جلوگیری از ایجاد خرده فرهنگ های سازمانی
جلوگیری از نیروی انسانی بی برنامه
مشاور منابع انسانی
مشاور منابع انسانی کیست؟
مدیریت موثر منابع انسانی نقشی حیاتی در موفقیت هر کسب و کار و سازمان ایفا می کند. در گذشته، کارفرمایان و مدیران می توانستند وظایف منابع انسانی را خودشان انجام دهند. اما با توجه به تغییرات زیادی که در فضای کسب و کار رخ داده و همچنین به دلیل نبود تخصص و تجربه کافی، شکاف عمیقی بین نیروی کار و کارفرما ایجاد شده است. اینجاست که نقش مشاور منابع انسانی مهم می شود.
به طور کلی، مشاور منابع انسانی یک متخصص ماهر و با تجربه است که دانش و تخصص خود را در زمینه های مختلف مرتبط با منابع انسانی از جمله استخدام، آموزش، توسعه، جبران خسارت، ارزیابی عملکرد، ایمنی شغلی و موارد دیگر در اختیار سازمان ها قرار می دهد .
مشاوران منابع انسانی با تخصص و تجربه خود به عنوان پل ارتباطی بین کارفرمایان و کارکنان عمل می کنند و به هر دو طرف در رسیدن به اهداف خود کمک می کنند. این افراد به عنوان مشاور و راهنمای مورد اعتماد در کنار مدیران و کارکنان سازمان قرار می گیرند و با ارائه راهکارهای مبتنی بر دانش و تجربه به ارتقای سطح عملکرد و کارایی گروه کمک می کنند.
بیشتر بخوانید: مشاوره مدیریت منابع انسانی